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“996算个啥,我们是715!”西贝董事长发奇葩言论,拳头硬了…

作者:admin发布时间:2020-09-14分类:文艺创作浏览:24评论:0


导读:原标题:“996算个啥,我们是715!”西贝董事长发奇葩言论,拳头硬了…又一位老板发表关于996的奇葩言论!西贝餐饮...
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“996算个啥,我们是715!”西贝董事长发奇葩言论,拳头硬了…

又一位老板发表关于996的奇葩言论!

西贝餐饮创始人、董事长贾国龙谈及996工作制时表示,网上热议的996,把不少人吓住了,也引来很多批判。

“但在我们的概念中,996算个啥,我们是“715、白加黑、夜总会”,我们就是这么拼,经常是每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会。”

贾国龙称,奋斗就应该是喜悦的、自愿的,不是每天苦兮兮的,边干活边骂人。辛苦肯定是辛苦,但是别抱怨,我们一起高高兴兴地去辛苦。

你有多大的辛苦,就有多大的收益。人们常说,自律给我自由。同理,奋斗才能创造喜悦人生。

“996算个啥,我们是715!”西贝董事长发奇葩言论,拳头硬了…

此言一出,网友纷纷留言评论。

“996算个啥,我们是715!”西贝董事长发奇葩言论,拳头硬了…

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“996算个啥,我们是715!”西贝董事长发奇葩言论,拳头硬了…

据了解,这其实不是贾国龙第一次提出“715工作制”,此前在抖音上也有贾国龙的相关访谈视频内容。

“‘996’就已经把人吓着了,多少人开始批判,我们是‘715、白加黑’,我们十几年前就这么讲⋯⋯你有多大的辛苦,就有多大的收益。”

这时候,西贝公关总监忙出来解释道:“715实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,并不是一种企业硬性的标准。员工在西贝工作有很强的自驱力,把西贝的工作当成自己的事业来干。”

看完这一解释,乍一想还挺有道理,毕竟他说的也只是他们西贝的工作情况。

但仔细想想,你会发现,就和马云的“福报论”一样,贾国龙把他们715的奋斗状态给拎了出来,认为这样的状态是合理的且有益的。

然而,“用特殊化的标准来衡量普遍化”,这一逻辑本身就是有问题的。

1

为自己的事业和为工资做事,两者所能激发出来的工作动力是不同的。所以老板们深切地知道,要用各种激励手段来达成“让员工把工作当做事业来干”的目标。

然而,这一目标的存在,本身就很容易造成一个冲突点。

不少企业老板,都喜欢将员工视为自己的“资产”,一切都要掌控在自己手里,要“物”尽其用,尽量用更少的成本投入来获得更高的工作收益。

有家企业的老板这样和员工说:“如果你真正热爱你的工作,就没有下班的概念。即便是下班,可能你也会心甘情愿乐于奋斗在一线,心里眼里无处不是你的工作!是爱好,也是兴趣!年轻人,要眼光长远,把工作当成事业一样来经营,不拘泥加班费,也不拘泥于加班!”

“一个把工作当做自己事业的员工才是好员工。甚至,一个没有加班费还自愿加班的员工,才能说明这个员工有自驱力。”

这,就是职场里普遍存在的老板思维逻辑。

而员工来工作的目的,一开始就是为了“生活”,赚钱、养家、财务自由。不是所有人都想拼命工作,也不是所有人都想追寻所谓的事业。

所以,对员工来说,工作就是工作,要把工作当做事业,那必须存在某些原因值得他去为公司、为老板而拼了命地工作。

2

在互联网行业,很多人都在学华为,比如雷军就曾说自己会背任正非的好多语录。

2019年初,有一个互联网公司就在年会上宣布推行996工作制,招聘和休假需要CEO审批,并说自己是在效仿华为的狼性文化。

但人家华为是对市场、对工作、对困难讲狼性,可不是对自己人讲狼性。

再进一步说,华为是在培养狼,而不是培养听话乖顺的狗。

华为人狠,是狠在了对自己的磨砺、自我批判上,而很多公司的狠,是狠在了老板对员工的压榨上。

从一开始的动机就不一样,性质也是截然不同,结果自然是南辕北辙。

你说学华为,但你是以自己的利益最大化为目的的,你只想做个人英雄主义的明星,你只愿意和员工分担责任,而并不想分享利益。

心态决定姿态,姿态影响生态,你是这么个想法,又怎么会有华为这样的结果呢?

你希望员工对待工作是勇于拼命的狼,对你则是听话的狗,一会狼、一会狗,这样的公司不分裂才怪。

有华为的高管说过,有些公司之所以学不会华为,关键就在于他们只想学华为的奋斗,却不想学华为的不让奋斗者吃亏。

2019年3月30日,任正非在华为第四届持股员工代表会上说“经86514名持股员工投票,选举出第四届持股员工代表会,它将行使公司的最高权力,管理和控制公司。新一届董事会、常务董事会在持股员工代表会的授权下,管理公司的日常运作与决策。”

华为没有“兄弟”,华为只有股东!

目前,任正非在华为是持股最多的个人,有多少呢?大约是百分之一多点,他前阵子还表示太多了,以后还要再分出去一点。

看看那些学习华为的老板和公司,有哪个公司是有86514名股东的,有哪个老板的股份是在百分之一上下的?别的都是虚的,还是谈钱谈股份最实在。

想“力出一孔”,就必须是“利出一孔”。生物学家道金斯,写过一本经典著作《自私的基因》,他认为,自私是每个人与生俱来的基因。

或者说,人的本性是自私的,而人和人之间的关系,本质上都是价值交换,包括劳务关系。

世上哪有无缘无故的“利出一孔”?不谈钱,只谈理想和奉献,不是耍流氓是什么?

标签:西贝华为员工奇葩工作制贾国龙言论公司事业持股观点评论996


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