平阳群众文化引导流行、发展先进文化
流行文化,传统文化,文艺作品,平阳群众文化网
当前位置:网站首页 > 文化新闻 > 正文

美团五年来首次职级大调整:放宽薪酬区间,不晋升也能加薪

作者:admin发布时间:2020-10-12分类:文化新闻浏览:21评论:0


导读:原标题:美团五年来首次职级大调整:放宽薪酬区间,不晋升也能加薪近日,美团通过内网宣布,在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下...
原标题:美团五年来首次职级大调整:放宽薪酬区间,不晋升也能加薪

近日,美团通过内网宣布,在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下,2021年初起,将正式实行以“扁平职级,宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

这是五年来美团首次职级大调整。据了解,美团当前的职级体系从2016年开始启用至今,分为“P”(专业序列)和“M”(管理序列),其中,P序列涵盖了技术/产品/运营/设计/等大部分岗位。在调整之后,美团“M+P”序列将被取消,取而代之是新的6个职级(L4-L9),原M3-1/P4-1及以上新职级方案10月公布。

值得注意的是,除了进行职级扁平化和职级代号简化,在最新的职级调整中,美团还将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春季一次;但同时实行宽带薪酬,放宽了每一职级对应的薪酬区间以拓宽职级内的激励空间增加了一次秋季特殊调薪这意味着,美团每年将减少一次晋升,增加一次调薪。

对于此番升级现有职级与激励体系的考虑,美团表示,公司进入了一个新的发展阶段,发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。“新职级与激励体系,将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。”

这并不是美团近期来在人才发展体系上的第一次大动作。事实上,美团自今年以来,在组织与人才体系建设上动作不断。年初,美团就启动“领导梯队培养计划”,推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措,加大人才内生培养力度。在内部人才流动、能力培养、新业务拓展等方面给员工创造更多锻炼和发展机会。对外美团则加快引入更多新鲜的血液,宣布全面扩大2021校招规模,所有部门、所有序列全面招聘毕业生

采写:实习生 陈晓璇 南都记者 徐冰倩

标签:职级薪酬调整激励发展体系序列人才员工区间美团新职级


欢迎 发表评论:

文化新闻排行
最近发表
标签列表
友情链接